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1，中证指数有限公司深圳证券信息有限公司两家公司哪家好

目前看来，中证的影响力在上升阶段，办公地点在上交所南塔，感觉他们会比较多，呵呵，做指数维护的机房比较小，就几台机器吧，但是是在上海，上海各类金融机构云集，以后说不定我们会有合作照面的机会～
你好！按公司来说肯定是中证没问题。打算具体职位的待遇还是要问问公司~~~如果对你有帮助，望采纳。

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2，中证数登公司待遇怎么样

每个岗位待遇不一样不，你是想做什么岗位咯。你要是有能力，在公司待遇不会差的，而且像他们这种互联网公司，工资一般也都开得高些的。
基本上大家现在找工作要求的五险一金和周末双休，中证数登都是有的，额外还提供每天下午茶。至于其他的薪资待遇这个要看是什么岗位了，互联网公司，比其他传统行业平均还是偏高一些的吧。像技术岗位肯定就还不错咧。

中证数登公司待遇怎么样

3，刚收到中国指数研究院的offer 但是没讲具体工资多少 有人知道刚进去

分析师，硕士学历无工作经验4000，有工作经验5500，每月餐补200，加班无加班费（19:00之后算加班，可报15元以下餐费），节假日无任何福利，年终奖基本5000以下（工龄再长，贡献再大，也不会超过15000。）。年工资涨幅在500以下（2011-2012年情况）。事假、病假均扣当日工资。一年以下员工无年假。实例1：2010年中硕士毕业即入职的员工，起初月基本工资4000，奖金0，提成0，加班费0。因为有突出贡献，2012年工资涨到5600，提成200，奖金0，加班费0。工作状况：周一到周五基本每天都很忙+加班，此外，平均两个周末加班一天(周末加班可倒休)。年假6天。实例2：2011年下半年硕士毕业入职的员工，月基本工资4000，奖金0，提成0，加班费0。2012年工资未涨，仍为4000，提成0，奖金约为0（可能有几十元），加班费0。另外，每次开发布会，诸如房地产百强、家居百强之类（一般在周末），所有员工都必须到场帮忙，放名卡、搬资料、填充座位、领掌等，一般会要求7:30（有时是8:00、9:00）之前必须到，迟到扣钱、不穿正装扣钱，抽查时没在位置上扣钱（200元），早退扣钱，工作出现失误扣钱（50元）。无奖金、无倒休，早、午饭自理，不报销。
你好！研究院都应该有自己的工资体系，标准，可以问一下。打字不易，采纳哦！

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4，中证指数有限公司经常要加班吗

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、加班有两种：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1这些指数都是公司自己开发的指数，象道琼斯公司就有道琼斯工业指数、运输指数、综合指数等等，这些仅仅是给投资者多一些参考的依据2中证800开盘价比中证700开盘价还要低，这说明你根本不知道什么是点，指数一个点代表多少市值是不一定确定的，好比一亿美元和两亿人民币对比，还是一亿美元更值钱一个道理。3大盘？这个概念你也混淆了，你是说a股的大盘还是，b股的大盘，还是所有证券指数的大盘，不过一般说的就是上证指数

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