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1，信用保险计算

这是作业吗？1、4000免赔了2、（16000-5000）*0.9=9900（理赔款）3、2000免赔了剩下的减法不用我算了吧。
短期出口信用保险的保险费是按“实报是收”的方式，即按照你的申报金额乘以费率，国内贸易信用保险采取预收保费的方式，跟你的信用限额无关，你在投保国内信用保险的时候会跟中国出口信用保险公司约定最低保额，是按照最低保额乘以费率来收取保险费，少补，多不退，所以你一定要尽量准确的估计你一年的投保额

信用保险计算

2，如何投保中小企业出口信用保险

平安只有国内短期贸易信用保险，跟coface合作的，目前市场上发展迅速。出口信用保险只有中信保才能做，该险种为政策性的，别的保险公司没有此营业执照。类似出口信用保险的产品有保理业务，银行和国际金融公司都有开展。以前我从事国际保理，目前国内短期贸易信用保险及贷款融资
目前出口信用保险暂时只能在中国出口信用保险公司（sinosure）各地的分支机构受理投保。平安现在只能投保国内贸易信用保险。
本人农民，不清楚

如何投保中小企业出口信用保险

3，信用保险费怎么解释

贷款信用保险是保险人对银行或其他金融机构与企业之间的借贷合同进行担保并承保其信用风险的保险。信用保险费就是用来购买信用保险的。当借款人无力归还贷款时可以从保险人哪里获得补偿。
“车贷险”又称汽车贷款消费履约保险。通常情况下，履约保证保险是为贷款买车者推出的一种责任保险，即贷款人在获得贷款时购买这种保险，也就是说贷款者在还不上贷款的情况下，由保险公司向发放货款的银行承担赔付责任。“车贷险”在各家保险公司叫法不尽相同，除了车贷履约保险外，还有车贷合同履约保险、车贷消费保证保险等，尽管叫法不一，但其责任范围大同小异。

信用保险费怎么解释

4，保险基数怎么算啊

1.保险基数应该根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2.各种保险费用比例一般如下：①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。扩展资料保险基数确定的注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：搜狗百科：社保缴费比例
最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。1、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 2、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 3、以单位买全社保为准，计算如下所示： （1）、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； （2）、养老保险：个人为8%，单位承担12%； （3）、失业保险：个人为1%，单位承担2%； （4）、工伤保险:个人无，单位1%； （5）、生育保险:个人无，单位1%； （6）、公积金：个人3.5%,单位3.5%。 4、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 5、如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:（1）、医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；（2）、养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；（3）、失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；扩展资料1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。（资料来源：百度百科：社会保险基数）
1、社保缴费基数，按规定应根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
我的工资是2000那我的养老，医疗，失业，工伤的保险基数各是多少啊，这是怎么算的啊社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；扩展资料：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。上下限缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。参考资料：搜狗百科：社会保险基数

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