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1，如何调查企业的信用风险

在百度上搜企业信用网，根据你所在的地方点你地方所在的企业信用网，里面有个企业搜索。

如何调查企业的信用风险

2，怎样知道一个公司长期债券利率

公司长期债券利率 = 当前相同期限国债的利率 + 该公司的信用风险溢价。比如10年期国债利率3.50% 该公司信用风险溢价为每年3% (比如海南航空)， 那么该公司10年期债券利率差不多就是6.50%如果公司信用风险低， 相同期限债券利率也会低， 比如中铁， 可能信用风险溢价为每年1%，那么债券利率就只有4.50%当前相同期限国债的利率和公司的信用风险溢价都是会随着基本面， 市场大环境， 政策面等因素而变化的。 总的来说， 公司越需要钱， 债券利率就越高。 市场流动性越高， 债券利率就越低。

怎样知道一个公司长期债券利率

3，如何查创业板B的溢价率

溢价率就是在权证到期前，正股价格需要变动多少百分比才可让权证投资者在到期日实现打和。溢价率是量度权证风险高低的其中一个数据，溢价率愈高，打和愈不容易。　　认购权证溢价率=[(行权价+认购权证价格/行权比例)/标的证券价格-1]×100%　　简单而言，投资者可以将溢价率视为投资成本之一。举例来说，某认购权证的行权价100元，正股现价95元，权证现价1元，行权比例1：1。按此计算，该认购证的溢价率是6.3%，换言之，若投资者以现价买入认购证并持有至到期，相关正股必须上升至少6.3%至大约101元以上，该投资者才可以保本。　　【（100+1/1）/95-1】*100%=6.3%　　溢价率是权证价值分析中的一个重要指标，它体现的是权证价格与其行权价格相对于正股价格的偏离程度。权证作为买入或卖出正股的一种权力，具有时间价值与理论价值。因此它可以作为正股的一种替代物。而根据一价定律，权证的价格与正股价格紧密相连。
创业板b交易费用就是指投资者在委托买卖创业板证券时应支付的各种税收和费用的总和，和a股费用一样通常包括印花税、佣金、过户费、其他费用等几个方面。 1、印花税：成交金额的1‰%，目前由向双边征收改为向卖方单边征收。 2、证券监管费（俗称三费）：约为成交金额的0.2%，实际还有尾数，一般省略为0.2%。 3、过户费（仅上海股票收取）：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取。 4、券商交易佣金：最高为成交金额的3%，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。

如何查创业板B的溢价率

4，怎么查看一个企业的信用度

如果想查询企业的信用度，可以到一些信用机构查询，企业信用一般会由认证机构做评估，认证机构的权威也分等级，一般会有 信用企业AAA级 等不同等级的 评选认证，权威非营利机构所评选的比较正规，会有国际管理体系认证，
教你两个顺利申请到信用卡的小技巧 在信用卡刚刚推广的前几年，各家银行为了抢占有限的信用卡市场，纷纷不计成本效率的扩张，虽然带动了整个信用卡业务的大发展，可是也造成了信用卡持卡人的良莠不齐，造成了很多"睡眠卡"、"老赖卡"，为银行的坏账埋下了隐患。现在，随着银行风险意识的加强和风险控制的提高，信用卡的审批已经越来越严格了，尤其是对于首次申请信用卡或申请高额度卡的人来说，很多人都收到过银行拒批的回复，那么究竟如何保证您的申请能够顺利获得审批呢？ 首先，要充分准备各种资产证明。一般来说，如果您已经拥有了一张或更多的信用卡，并且还款记录良好，那么一般不需要再提供收入或资产证明了，只需在申请时将已经拥有的信用卡复印，随申请表寄出即可（即使您拥有的信用卡不是申请银行的卡也可以，因为各家银行都可以通过中央银行的个人征信系统查到您的信用情况，良好的消费信用和还款信用是银行最看重的）。 如果您是第一次申请信用卡，那么因为您还没有任何消费信用记录，银行主要依靠您的各种收入资产状况，决定是否给您批卡以及信用额度的大小。一般来说，如果您是第一次申请信用卡，额度都不会太高，除非您能提供充足的资产证明，如收入证明、房屋产权证明、按揭购房证明、汽车产权证明、银行存款证明或有价证券凭证等。当然，除了资产证明外，其他一些能证明您个人能力的证书也会帮助您获得高额度的信用卡，如学历证书、技术等级证书以及其他资格证书。 其次，认真填写申请表格。一般来说，申请表格上的以下几个方面会影响银行对您的信用评估得分（信用评分越高，获得信用卡审批的几率越高，额度也越高）：1.是否有本市的固定电话号码（拥有本市的固定电话表示您居住地点稳定，会增加银行对您的信用评估得分）；2.是否结婚（已婚比未婚的得分要高）；3.是否为本市户口（本市户口比外地户口的得分要高）；4.是否有住房（拥有住房比无住房得分高，自住比与父母同住得分要高）；5.教育程度（教育程度越高，评分越高）；6.工作单位性质（工作单位越稳定越知名，得分越高。如机关事业单位、大型国企以及世界５００强的企业得分都比较高，而不知名的民营企业和小型的外企得分较低）；7.职务情况（职务越高，得分越高。如公务员、公司管理人员得分要比普通职员要高）。

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