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1，上班一个多月了没有我们签订劳动合同而且现在又不讲信用了我们

你好，你可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，因你没有描述具体情况，如有需要，请追问

上班一个多月了没有我们签订劳动合同而且现在又不讲信用了我们

2，企业聘用征信不良的人要怎么举报

1. 没有法律规定，企业不可以聘用征信不良的人2. 如果进入老赖黑名单，不可以做上市公司高管，国企高管3. 但普通员工，没这方面要求

企业聘用征信不良的人要怎么举报

3，公司不守信用怎么办

走法律程序是正道 但同时也慢协商吧 如果不行 以后估计也不会再是同一家公司了 就去地税什么的举报我觉得会想的人都会同意协商的
天子犯法与庶民同罪，你们家里惩罚不守信的人是怎么惩罚的，我在家里制定了几条规定，对于一些犯错的有相应的惩罚。大错大罚，小错小罚。

公司不守信用怎么办

4，用人单位不讲信用怎么办

肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。 建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。
报告有关机关
去法庭，使用民事诉讼
劳动纠纷或者争议的话合同应当以书面合同为准，如果签订合同的时候发现与先前所口头约定的内容有差异的话可以通过协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不满意的话可以起诉该单位机构
依据劳动法第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 你这样的应该首先解决合同问题。如果你觉得合同不合理，注意保留你在这个单位的工作证据，找劳动仲裁，把你应得的拿了之后直接走人。
不合理，有必要的话可依照法律援助，
我估计你的工资已经低于最低工资了.你可以找劳动局仲裁,但是你说的１０００元要是没有证据的话，就很难仲裁了．

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