1，中福利500w税后到手的只有多少

400W，百分之二十的个人所得税

中福利500w税后到手的只有多少

2，满500送50是什么意思

就是消满500元，送50元或者赠送50的商品，此为商家促销噱头，也是给消费者的福利，但是有些促销是属于骗人行为，所以购买商品时，慎重购买！
你买了500或500以上，可以用券抵50

满500送50是什么意思

3，中了福利彩票500万大奖之后要如何交税

20%的个人偶然所得税，最后剩400W。
要交20%的税，你只能拿到400万
500万-10000=49900004990000*20%=998000这就是你要交的偶然所得税减去这个就是你的钱了
偶然所得没有扣除额，直接按20%算，你只能拿400万
20％的税率，500万－500万＊20％
没有,你提的只是每卖出一注的8%(也有城市是7%)

中了福利彩票500万大奖之后要如何交税

4，非工作日公司旅游不参加反被扣工资

答:贵公司以上做法属于违法行为 解决方案:先和贵公司的行政部门交涉,未果可向当地劳动局投诉,处理结果不满意的可以继续向劳动局申请裁决,如果还是不满意,只要你有充分的理由,可以向当地人民法院申请诉讼!
不能完全那么看，单位要求报名是因为单位组织旅游肯定是跟旅游公司协商的，有名额限制。你要是报了名但又不去，你的名额怎么办，公司肯定是按合同或者相关协议支付相应费用给旅游公司的，你不去公司还是把你的名额要缴纳。所以一般确定的名额是不改动的。 费用15块差，一般都是那样，多退少补嘛。 你的情况最好找一个没报名的，代替你的名额，才是比较好的办法。不然单位也不好办，要是像你那样报名又不去的人多了，公司也受不了。所以企业总是制定相应的规定，按规定走。 二楼不合法的说法，值得讨论。因为之前就说好500块/人，就不存在欺骗什么的行为。
不合法的,这是典型的霸王条款啊!让公司给个说法.
什么公司还有这雷人的规定啊，太黑了吧

5，以下业务的会记分录应该怎么做特别是按福利人员工资计提500元

借：生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2400 应付职工薪酬 500贷: 应付职工薪酬-福利费 25800
还提“应付福利费”吗？税务早不让提了。如果仅仅是为了做题：福利人员的工资本身就是从“应付福利费”中列支的，因此提取福利费时，工资基数不包括福利人员工资。其他的为借：管理费用——福利费22900 （21000+1900） 制造费用——福利费2400贷：应付福利费25300 （22900+2400）
借：生产成本21000 制造费用1900 管理费用2400+500 贷： 应付福利费25800
借：生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2900 贷；应付职工薪酬－应付福利费 25800 答案应该是这样的，没有错！

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