1. 招行信用卡中心招聘计划的发布
招商银行作为国内领先的银行之一，信用卡业务一直是其发展的重中之重。每年末，招行信用卡中心都会公布下一年的招聘计划，为广大求职者提供就业机会。在2016年，招行信用卡中心更是公布了大规模的招聘计划，吸引了众多求职者的关注。
2. 招聘计划的职位设置
据悉，2016年招行信用卡中心的招聘计划主要聚焦于销售和客户服务两大岗位。其中，销售岗位的招聘数量占总人数的60%，包括信用卡销售、POS机销售等；客户服务岗位的招聘数量占总人数的40%，包括客户经理、客服专员等。
3. 招聘计划的面试流程
招行信用卡中心对招聘人员的要求较高，面试流程也比较严格。首先是初试，主要考察应聘者的专业知识、销售技能以及沟通能力等；通过初试者，还需进行一次面板面试，面试内容包括自我介绍、个人经历、行为面试等。最后，对于进入候选名单的求职者，还需要参加招行信用卡中心组织的培训和考核。
4. 招聘计划的优势
招行信用卡中心的招聘计划有着不少的优势。首先，作为招商银行信用卡业务的核心部门，信用卡中心的职业晋升空间广阔，薪酬福利优厚。其次，公司提供完善的培训机制，求职者可以在此得到专业的销售、客户服务技能培训，在实践中提升自身的职业能力。另外，招行信用卡中心的企业文化也备受推崇，有着和谐、包容、积极向上的特点。
5. 招聘计划的应聘要求
为了招收到优秀的人才，招行信用卡中心在应聘要求上也有较高标准。首先，应聘者应该具备较强的沟通能力和协调能力，具有超强的团队精神意识；其次，应聘者必须具备一定的金融知识和销售技能，对金融市场有一定的了解；最后，应聘者应具有良好的个人形象和服务意识，有从事金融服务的热情和责任心。
6. 注意事项
在应聘过程中，求职者应注意以下几点：第一，了解公司的业务和文化背景，做好充分的准备；第二，展现自己最真实的一面，区分自身的优势和劣势，争取在求职的过程中给招聘官留下深刻的印象；第三，在面试中，注意沟通和表达的技巧，让自己显得更加自信和积极。
7. 结语
总的来说，招行信用卡中心的2016年招聘计划有着很多的优势，吸引了不少求职者的关注。对于有志于从事金融服务行业的求职者而言，这是一个很好的机会。但是，在面试过程中，求职者也要做好充分的准备，提高自身的职业素养，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
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