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1，企业单位奖金怎么发

企业单位奖金怎么发？1.按多劳多得的方式；2.按出勤，按平日工作量；3..按不同岗位系数分；4.按工作态度等做参考资料考虑作基数。
针对每个企业不一样一般企业除营销型企业会根据销售的额度计算你的奖金，也就是说如果该企业是个人零售业或者有实体产品的，你作为一个销售人员回有奖金的，其他的一般不会有

企业单位奖金怎么发

2，关于公司奖金发放的方法 怎么能发更多的钱

你只有按照全年一次性奖金的方式发放，才能争取最大的扣除额，而全年一次奖方式只能使用一次，所以你就得把你需要发放的所有奖金归集起来，年底以一次发放
看你发的是多少钱了，如果就一两千的话你可以走走补助，如取暖补助等，我现在也说不好，看看汇算清缴培训具体怎么说了～每年的财务政策都会改变。不过走取暖补助肯定没问题。

关于公司奖金发放的方法 怎么能发更多的钱

3，企业奖金应该从什么科目发放

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费等，所以计提费用时在应付职工薪酬里，发放时当然也在应付职工薪酬的科目里
新的会计准则,付给工人的工资,奖金及福利费的其他项都在应付职工薪酬中
应付职工薪酬
不好说

企业奖金应该从什么科目发放

4，年终奖金都怎么发放现金礼品信用卡

各个企业都会不一样的,不管是发放形式还是金额的多少.多半公司是以现金形式发放年终奖的,这也要分级别和部门来看发多少的,现在觉得有就好了,只要觉得还算公平合理就算了,毕竟现在就这样,有抱怨也是发下牢骚就好了,该怎么安排这奖金就看自己咯,要过年了也要花钱的,能存起来当然是最好的.
这是属于公司内部的奖励行为，所以最后以什么形式发放，权利在于公司，你说的现金、礼品、信用卡都有可能。如果发现金你有多余的，稳妥一点建议你还是存进银行，愿意承受一点风险的，可以投资股票，或者别的行业。
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。 年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕. 年终奖只是一种奖励形式,奖励什么要看你原来和工厂是怎么协议的了,或是是看公司的规章制度是怎么规定的了.
都是现金比较多的。
发现金哈`1`1`有钱就好说话啊``！~多了可以放在银行里面啊呀~！~

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