旷工对信用有影响吗,因旷工被辞退可领取失业保险金影响就业

职工因旷工被辞退的，原单位和个人已缴纳失业保险满一年，进行失业登记并有工作要求的，可以在失业期间领取失业保险金,影响就业,法律分析:如果公司在离职证明中注明了“旷工辞退”，则可能有影响用于后续工作；劳动者可以和单位协商不写这一项，但是不会有影响,被辞退原因旷工，无社会保险影响，但有一定就业影响。

法律分析:如果公司在离职证明中注明了“旷工辞退”，则可能有影响用于后续工作；劳动者可以和单位协商不写这一项，但是不会有影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

被辞退原因旷工，无社会保险影响，但有一定就业影响。旷工，意思是无正当理由不请假或不经批准请假是严重违反劳动纪律的行为。旷工辞退时，将相关证件送社会保险机构，存入个人档案。当劳动者再次求职时，用人单位会因为其个人不守纪律的历史而有所保留。影响就业。职工因旷工被辞退的，原单位和个人已缴纳失业保险满一年，进行失业登记并有工作要求的，可以在失业期间领取失业保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重问题影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重问题影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。