办信用卡人员提成，信用卡申请员工提成方案

1. 什么是信用卡提成？

随着信用卡的普及，信用卡申请员工和办卡人员的工作也逐渐成为了市场上的一种职业。信用卡提成是办卡人员和申请员工通过自己的工作表现，从银行获得的一种奖励或回报。

信用卡提成的形式大体上有两种：直接提成和间接提成。直接提成是指办卡人员或申请员工直接从客户的信用卡开户所产生的收益中获得回报，一般采用固定比率或每张信用卡的固定金额来计算提成。间接提成则是指员工根据办卡客户的信用卡使用情况、刷卡次数等综合因素获得回报。计算方式比较复杂，通常采用百分比来计算。

办信用卡人员和信用卡申请员工都可以通过信用卡提成来获得额外收入，因此这是一个双赢的方式。此外，提成制度可以激励员工更加努力地开展业务，提高办卡工作的效率。

但是，信用卡提成也存在一些缺点。比如，如果过于追求提成，员工可能会采用欺诈手段或者兜售一些不符合客户需要的信用卡产品。这些行为对银行、客户以及员工本身都是不利的。

银行一般会根据市场上的情况以及自身公司的需要来确定信用卡的提成比例。例如，如果办卡人员的工作效率高、客户的忠诚度高，银行就可以设置一些相应的激励机制，提供更高的提成比例。

然而，提成比例过高可能会导致员工过于追求业绩，从而采用不当或者不合规的手段来获取更高的提成。因此，银行还需要在提高提成的同时，加强对员工的管理和监管。

为了保证信用卡提成的公正性，银行需要建立一套科学合理的考核机制。具体来说，应该考虑以下几个方面：

评价指标：银行需要制定明确的评价标准，考核员工的办卡数量、效率、客户满意度等因素。

考核机制：银行可以采用评比、排名等方式来评定员工的工作表现，或者采用定期评估的方式来监控员工的工作情况。

奖惩制度：银行需要为员工提供适当的奖励，如提高提成比例、提供福利待遇等，同时也要制定相应的惩罚措施，加强对不当行为的打击力度。

信用卡提成作为一种市场化的激励机制，可以促进办信用卡人员和申请员工的工作积极性。但是，银行在实行提成制度的同时，也需要建立科学合理的考核机制，保证提成机制的公正性和可持续性。