中信银行信用卡管培生

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管理培训生需要先依次做银行的所有岗位。然后一个银行决定哪个最适合你，然后岗位就固定了。一个典型的管理培训生项目通常包括两个部分:培训和实践。培训部分一般包括领导力培训、企业文化培训和业务培训。实操部分会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式让学员接触公司运营的方方面面。成功的关键:1。高层非常重视管理培训生制度的实施，主要是为了培养未来的高级管理人员，建立企业的长期竞争力，所以很多工作都需要公司高层的参与。

如果这个计划的实施没有公司高层的支持和参与，就很难进行下去，也很难取得真正的效果。2.高潜力人才的投入国内很多企业的管理研修生和类似项目之所以没有取得好的效果，主要原因是没有明确定义他们未来的领导者，选择了符合他们定义的高潜力人才，但只是按照与领导者潜力关系不大的标准，如学历、专业、学校名气等，挑选一些没有领导潜力的优秀人才进行培养。

信息技术岗不错。1.中信银行Xi安分公司的科技岗代表着需要掌握更多的计算机知识，而现代金融的特点更是离不开计算机的统筹、统计、计算、审计，所以这个岗很重要，发展空间很大。银行校园招聘的管理培训生是未来的银行经理，所以管培生岗位的要求会高于其他岗位。2.信息技术岗待遇很好，五险两金，还有一定的年终分红。科技岗对应招收财经类高校的金融科学与技术专业。

中信银行济南分公司管培生招10人。根据相关资料中信银行济南分公司招聘岗位:管理培训生，计划招聘10人。客户经理职位，要招40人。综合柜员岗，计划招聘25人。信息技术岗，计划招聘5人。中信银行济南分行成立于1994年，是总行直属的一级分行。目前，分行在淄博、济宁、东营、临沂、滨州设有5家二级分行和48家综合分行。

中信银行青岛分公司管培生平均工资为6461元。根据相关资料，中信银行青岛分公司管培生福利待遇非常好，平均一个月工资6461元，五险一金，各种节日礼品，年终奖金，管培生即管理培训生，银行管培生主要工作是:在银行接受各种培训，进行不同部门的轮岗实习，负责了解整个银行运作流程等。