老是跳槽影响个人信用

浙江省已将跳槽纳入征信系统，并频繁跳槽will影响personal信用系统建设。浙江省的这项措施遭到了80%的人的反对。网友普遍认为，员工对于企业来说是一个弱势群体，有些企业招聘时说的话可能和实际工作有很大出入，所以员工面对这种情况不能辞职？而且跳槽 影响在员工离职时已经考虑在内，频繁的跳槽没有必要与信用 system挂钩。

但是也要看到，有些员工是恶意的跳槽。比如有的企业能解决户口问题，有的员工户口问题解决后就不干了。这些行为造成的经济损失是不可估量的。信用违规主要涉及此类行为。一些中小企业反应现在很难招到工人。员工的频繁流动影响制约着企业的发展。可以说，这一规定保护了企业的权益。信用该系统与我们的高铁和航空出行直接挂钩，所以频繁的跳槽和信用链接是针对一些违法行为，而对于正常的跳槽人事-。

浙企拟将跳槽员工归为失信。我觉得这样不行。1，人往高处走，好的企业有更好的工资福利和发展空间，能吸引更多优秀的人才，这是双赢。一个很好的朋友，大学毕业后，通过校招，进了一家世界500强企业。工作18年，从一个初级经理做到了一个部门的副总，感觉没有进一步发展的空间。一个猎头把他推荐到一家知名外企做主管国内三大部门的副总裁，他接受了。

他之前一直希望从事互联网方面的工作，他决定再做一次跳槽直到现在。应该允许有能力的人自由选择合适的工作。为什么要建立一个系统把他们限制在一个空间？让他们充分发挥自己的长处，从而为社会做出更多的贡献。2.以前有很多日本人毕业后就在企业退休了。现在日本人发现这个不行了，要改革。并鼓励年轻人和有能力的人尝试不同的工作。

我认为将频繁跳槽纳入征信体系，试图通过征信手段约束频繁跳槽是不可取的。我进公司的时候老死不相往来是很常见的。比如我叔叔从四川三台县农村出去，在绵阳江油市做养路工。他工作了一辈子，直到退休才回到农村老家。而且退休后，除了自己的药，基本医保各方面都不用自己掏钱。

而如果通过纳入征信来进行人工干预，这不是时代的倒退吗？选择跳槽肯定是因为对现状的不安。比如加班时间太长，劳动强度太高，福利待遇不好。打工者肯定会想选择好一点的单位，经常工作者跳槽。作为企业，应该反思为什么留不住人才，以此来督促企业在规章制度福利待遇上做一些改进。