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1，建行信用卡运营作业都有哪些岗是不是都是客服

资源管理，客服团队，风险管理，等信用卡中心总部部门比较多，分行信用卡不一般是营销和初审等。信用卡运行中心就基本是客服

建行信用卡运营作业都有哪些岗是不是都是客服

2，南昌中信银行信用卡中心总经理是什么级别的干部

正科。中信银行总行老总才正局级，二级行为处级，下设部门就正科了。
有身份证和工作证明文件就可以申请

南昌中信银行信用卡中心总经理是什么级别的干部

3，在交行信用卡部都负责干什么工作啊是正式员工吗和银行签合同

我不了解交行，但各个银行应该差不多，特别是原国有的几家银行。 卡部有很多部门分别负责各项业务，例如：卡部营业室（负责前台接待客户、制卡、卡片管理等）、市场部（银行卡营销管理）、信控部（催收不良、扣收）、办公室（综合管理、业务宣传、内部组织）、科技管理（系统科技管理）、审批管理(信用卡调查、审批）等。

在交行信用卡部都负责干什么工作啊是正式员工吗和银行签合同

4，急急请问民生银行信用卡中心的金卡或者白金卡团队经理是算什

团队经理的主要工作就是管理团队并推广信用卡，一般一个团队8-12人，每个月根据团队里所有人的发卡业绩来考核；团队经理上面是市场经理然后是中心老总；由于团队经理一般刚开始不是行员，所以晋升渠道主要有行员、市场经理。
每个人的信用额度是不一样的，信用卡额度是银行根据申请人提交的资料综合评分给出的，参考的项目有年龄、性别、单位、收入、职位、住房、学历、婚姻、房产、职称、信用记录、个人金融资产等等项目，一个分数段对应一种结果，从不批卡到批卡，从额度低至额度高。信用卡使用一段时间以后，也可以申请提高额度。
白金卡团队经理算是行员较低级、主要工作是管理团队、通过业绩考核为重点、以后晋升渠道是信用卡中心经理。

5，申请信用卡填什么职位比较好

推荐填写：总务（总经理、副总）、财务部、行政部、采购部。推荐原因：这些部门的收入相对高，稳定，最主要是稳定，银行就要有稳定收入最佳。（如，一些做生意的老板申请没有批卡，而下面的员工申请批了卡，原因就是员工收入稳定，而老板的收入是不稳定的，有赚，但也有亏本、赔钱之时）不推荐部门：生产部、销售部、市场部、业务部、招商部等。不推荐原因：生产部收入相对低、且也不稳定，销售部、业务部等收入就更加不稳定了，主要靠提成，时多时少。
申请信用卡的技巧：1、相信很多朋友申请信用卡的时候经常会出现综合评分不足的情况。那么什么是综合评分？综合评分就是将您填写申请表的时所有的项目加起来得到了一个总分。下图是我有幸找到的一张综合评分标准的图片。根据我的经验，这张表有一定的参考价值。2、年收入是一个重要标准。但是您的年收入除了开收入证明银行不能直接查询到的。您可以适当的将收入填写高一点。开工资证明的时候可以要求主管给您的工资多些一点。只要开卡后保持良好信誉，就ok3、职务：您在单位或公司的职位直接影响到您的评分，如果是经理那么您的成功率就要远高于普通员工。填写的时候可以酌情填写。4、住房：自己有房要比与父母同住评分高其次是租房和单位寝室。如果有您名下的房产，那么您一定要上传相关证明。这对您申请信用卡是大有助益的。5、公司规模：在一个大型的企业，或者是国企与金融机构。会帮助您成功发卡。这里我在说一点。如果您能够与同事们一起办卡，多一些人的话，下卡的成功率会高一些。6、其他银行信用卡：如果您持有其他银行的信用卡，那么您一定要填写，一个有良好信用的信用卡对您申请新卡会大有裨益的。7、婚姻状况：一般都会认为，未婚无子女，没有抚养负担，申请卡片的时候会提高成功率。而实际上恰恰相反，您如果已婚，并且有子女对您的评分会相应提高。8、可控因素：a,上述这些能够在一定程度上能够提升您的下卡成功率，但是好多都是不可控因素。下面我再来说一些可控因素：如果您想申请某一个银行的信用卡。那么您可以在该银行开一张储蓄卡。比如在申请交通银行信用卡的时候，就在交通银行的储蓄卡中存入了一笔大额存款。结果就是那次成功下卡了。b,对有些朋友来说，需要大额存款的话有些不方便。那么您可以准备几千元钱。在几个月内在您的交通银行储蓄卡中频繁的存取。存取时间可以不固定。让您的储蓄卡有足够的流动。这对您申请信用卡也会有些帮助。9、财产：如果您有一些财产。比如房子、车子。这些材料一定要提交。这些也许会成为下卡的关键点。但要在您的名下，如果不在您的名下，那只有去过户了。

6，银行除了行长还有哪些比较高的职位

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。 如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！ 基层的职位情况： 支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。 储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。 支行的其他岗位： 行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。 信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。 大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。 在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。 总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键： 会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。 计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。 信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要 交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。 投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。 风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。 公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。 同业部，负责同业往来。 离岸部，离岸客户。 法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。 稽核内控部，内部审计稽核 支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。 这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
请问你是想干嘛呢？？

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