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一般来说，信用卡工作并不是一份好工作。如你所说，做得好，没有标准。信用卡工作，做得好，就是没事。这很正常，不是你取得的成绩。但是如果你复习的时候其中一张卡出了问题，你就没事了。所以，我们不能因为自己的努力就能得到一份好工作。如果说正式编制的话，很难说有些银行因为人员编制小，所以招聘的临时人员比较多。这么说吧，像中信这样的中小股份制商业银行，要爬到中高层其实是相当困难的，能做到的也就那么几个人。

估计中信的待遇不错。我是天津的卡中心。用工制度分为三种:派遣合同和正式工。起初，他们被派遣。如果他们有机会调到其他部门，待遇会比卡中心好。但卡中心是独立核算部门，却可以作为银行业的踏板。是的，我们对经济危机无能为力。我们先做吧。银行信用卡中心大部分人都是派遣，待遇比较差。与银行正式职员相比，一个在天上，一个在地下。

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招行信用卡部的工作岗位很好，晋升机制通常也很完善。具体如下:1。招行信用卡部柜员:(1)会计条线精耕细作，使之成为业务标杆，晋升为柜台负责人，然后竞聘分行会计主管，再竞聘分行副行长。一般要5到8年才能到。再往上，可以爬到省分公司会计部做个小领导，然后竞争会计部总经理，再向总公司进军。(2)转客户经理，走营销路线。

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