1，享有人力资源股的人在公司里有什么权利

视具体合同而定。有的公司会把这部分股权完全转让，有的则是只让受让人在职时享有全部或部分股东权利。所以，合同的规定才是决定性的。

享有人力资源股的人在公司里有什么权利

2，初创互联网公司的股权可分为资金股和人力股初创公司的创始人的所

这个看实际情况，期权是这样的，实股直接给就好了。
招不到人，留不住人，公司收入和工资支出比例不合适

初创互联网公司的股权可分为资金股和人力股初创公司的创始人的所

3，什么是人力资源股

麻烦再解释一下: 期权属于股份吗？持有人是否对公司决策有一定的决策权利呢？
就是期权，公司的盈利你有10%，但是不能转让，不能退股。你辞退后，股份归公司所有。

什么是人力资源股

4，什么是人力资源股

所谓人力资源股为了解决核心人员激励不足、经营者行为短期化等问题，我国少数企业采取了股权激励措施。 大部分采用这样两种基本方式： 第一，赠送干股，即根据岗位重要性、能力等因素，企业无偿赠与核心人员一定比例的公司股份； 第二，优惠价购股，即核心人员被允许以优惠的股价获得一定比例的公司股份。
麻烦再解释一下: 期权属于股份吗？持有人是否对公司决策有一定的决策权利呢？
不懂。。。
就是期权，公司的盈利你有10%，但是不能转让，不能退股。你辞退后，股份归公司所有。

5，什么是人力资本折股

人力资本入股是指企业人力资本所有者（企业家、经理、技术人员和工人）以其人力资本折股投入企业，按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利（在企业赢利时）并承担有限责任的一种企业组织制度。本文首先探讨了人力资本入股的理论基础，然后对人力资本入股实施中的人力资本量化、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构等相关难点问题进行了框架性探究。
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对gdp的增长具有更高的贡献率

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