怎么查询一个公司好不好，怎样查询一家企业的好坏

1，怎样查询一家企业的好坏

在不了解任何账目的情况下，可以从公司经营的项目入手，看其项目的盈利能力和市场份额如何，看其市场竞争力如何，这是最基本的看出公司好坏的，也是看表面的，至于具体的死帐、坏账、还要看会计审计

问工商管理局和114

最简单方法 2字口碑

怎样查询一家企业的好坏

2，怎样查询一个公司的口碑情况

去天健上问问好了。如果是想去工作，还是通过熟人问问该公司的员工比较好，他们比较熟悉公司的待遇、文化氛围。

最好能够找到这个公司的供应商或者客户问问就可以了或者找到该公司的员工

最好是这个公司的客户,他们知道的最清楚

还是通过熟人问问该公司的员工比较好，他们比较熟悉公司的待遇、文化氛围。

怎样查询一个公司的口碑情况

3，怎么看一个企业的好坏呢

秦皇岛同力达集团公司位于开发区金山北路，公司下设同力达冶金化工设备有限公司、同力达环保机电设备有限公司两个主公司；同力达冶金化工设备有限公司（首钢设备结构厂秦皇岛分厂）是生产冶金成套设备、化工机械、压力容器、换热器、风力发电塔架的知名骨干企业；同力达环保机电设备有限公司是国内生产水处理环保设备的较大企业。公司集工程设计、设备制造、工程总承包一体，开展全方位服务，拥有一批实践经验丰富的工程技术人员。　　公司已通过ISO9001：2000质量体系认证，是河北省高新技术企业、重合同守信用企业，具有D2级压力容器设计及制造资质。是中国锅炉水处理协会，特种设备协会，环保工业协会会员单位。公司具有年产值达数亿元的生产能力，拥有大型吊机、自动焊接、卷板机、林肯焊机、等离子切割机、专用车床等大中型生产设备80多台套，同时还购进了X光机、探伤仪、投影仪、测厚仪等高精度检测设备，配备了数十台电脑并实现局域联网用于产品设计、开发和管理，实现了办公自动化、管理程序化、生产规范化。　　公司总占地45000平方米，拥有生产车间、仓库、办公楼，其中生产车间20000平方米，办公楼2000平方米，化验室60平方米，探伤室120平方米，理化实验室200平方米，喷砂除锈车间500平方米。公司现有员工350人，其中高级工程师15人，硕士研究生4人，高级技工20人。我公司齐备的生产设备和宽敞的生产车间可同时制造7-8套大型成套设备。为了及时满足客户对备品备件的需要，1000多平方米的仓库里备有各种设备的零配件。　　公司在全国各地设置了多个销售及售后服务办事处，随时为客户提供完善、优良的售前售后服务。公司还与美国、德国、日本等发达国家的同行合作，同时还与国内许多专业设计院合作，将先进的设备和技术推广给用户。 “同心协力，达到顾客满意”是同力达公司的服务宗旨，以高质量的产品占领市场，服务社会是我们公司的不懈追求。凭着我们员工的积极主动的精神和能力，加上同力达公司的实力，使我们满怀信心的展望未来，用我们的热情与双手与您共建美好明天。　　1、流动比率=流动资产/流动负债　　2、速动比率=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债　　3、现金流量倍数：　　（1）总现金流量/流动负债　　（2）经营现金净流量/流动负债　　4、可动用的银行短期贷款指标等　　分别计算上述指标，以并购前的资产负债表、现金流量表计算和并购后的合并资产负债表、合并现金流量表计算。　　一般都是有可比性的。特殊地，对于并购行业与原行业有显著区别的，应考虑行业差异导致的相关指标影响。

怎么看一个企业的好坏呢

4，在去面试之前如何判断一个公司的好坏

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？ 1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。 3、固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。 4、社保是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、加班大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的发展看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9、看工作氛围是否融洽员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 10、看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。 11、看培训是否有计划没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

看他们公司的规模，看证书，还有不要相信掉馅饼。

你可以从下列几点看起：从接待人员言谈举止，衣冠（不是看穿的是不是名牌）分析；从公司的环境，主要看他们的工作位置摆放是否整齐（墙壁挂历和一些卫生死角）；听周围的员工谈论，分析其言语；在面试之前先在网上查询一下相关质料，然后去一一对照是否有水分；一句话：细心观察，你就能分辨出它的优劣（不敢说100%，做到上面的基本上就可以了解个6层）

直接去税务局，看它的纳税情况。纳税多说明效益好，否则不好。

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