薪金卡是什么意思，工商银行银联薪金卡卡号前六位数是什么意思
来源：整理 编辑：二百信用 2023-05-14 22:03:05
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1，工商银行银联薪金卡卡号前六位数是什么意思
2，薪金卡是什么意思
薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，旨在通过搭建一体化的服务平台，为优质代发工资个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。从薪酬管理的角度出发，针对代发工资个人客户的结算、理财、融资、消费等需求，提供“薪管家”代发工资综合服务。 薪金卡是一款储蓄卡，这张薪金卡具备储蓄卡的基本功能，一般都是单位给职工办的工资卡。它和普通卡相比是有一定的优势，对于年费、账户管理费等等都是免费的。 薪金卡能为持卡人提供普通卡客服无法享受的服务，比如，优质代发工资个人客户可以申请逸贷信用类消费产品，以及专属银行理财、优质保险产品、定制专属理财型基金等定制专属产品。 如果薪金卡是公司为自己办理的，那么如果离开公司的话，薪金卡不再有发工资的功能，所有的专项服务都会停止，并且也要像普通卡一样进行收费。
3，工行薪金卡闪付是信用卡还是储蓄卡
薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，储蓄卡1、工行薪金卡闪付属于借记卡，也就是储蓄卡，如下图：2、闪付上面会带有 quickpass 的标识，意思就是可以在银行柜台上圈存金额最高1000元，在把现金圈存到芯片里面后，就可以在闪付的刷卡机上进行闪付消费（非接触式交易），如乘车卡的功能一样。
4，工行薪金卡是储蓄卡吗
薪金卡是工资卡，储蓄卡是存钱的卡。薪金卡提供以下服务功能：在工商银行代发工资个人客户持薪金卡办理工行系统内异地存取款或异地汇款业务，每年享受12笔免费优惠。提供部分费用的优惠，包括免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费；免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续费；免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费（24元/年）。储蓄卡可以储存工作，平时可以绑定支付宝，在网上买东西，转款汇款都很便利。1、工行薪金卡闪付属于借记卡，也就是储蓄卡，如下图：2、闪付上面会带有 quickpass 的标识，意思就是可以在银行柜台上圈存金额最高1000元，在把现金圈存到芯片里面后，就可以在闪付的刷卡机上进行闪付消费（非接触式交易），如乘车卡的功能一样。
5，工商银行薪金卡是什么意思
就是借记卡，比普通借记卡多一些优惠，如工行异地存取款免手续费，免费短信余额提醒，免年费和小额账户管理费，免工本费之类的。薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，旨在通过搭建一体化的服务平台，为优质代发工资个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。属于新一代芯片银行卡，较上一代磁条银行卡安全系数更高。其功能如下：1、专属结算优惠，每年可享受12笔工行系统内异地存取款、异地转账汇款免费优惠；2、逸贷服务，面向我行优质代发工资个人客户优先提供逸贷产品；3、价格优惠，免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费、免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续费；免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费；4、芯片卡行业应用，加载门禁、考勤、就餐等企业一卡通管理功能，并为代发工资个人客户免费配发闪酷借记卡；5.、定制专属产品，包括专属银行理财、优选保险产品、定制专属理财型基金等。薪金卡从薪酬管理的角度出发，针对代发工资个人客户的结算、理财、融资、消费等需求，提供“薪管家”代发工资等综合金融服务。
6，工商银行发的薪金溢1是什么意思
薪金溢1号协议是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，您无需费心打理，便可实现财富增值，具备以下特点：1.专享额外收益：签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益；2.定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。您可通过以下方法签订薪金溢1号协议：1.使用电脑：请登录网上银行，选择“全部-存款.贷款-薪金溢”功能签订；2.使用手机：请登录手机银行，选择“最爱-存款-薪金溢”功能签订。温馨提示：1.一张卡只能签订一个薪金溢1号协议，签订成功后，您无法再办理存管通等协议；2.浙江（不含宁波）暂未开办此业务。“薪金溢1号”是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。 简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。 办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：一是由工行代发工资。二是本人与工行签定“薪金溢1号”协议。要想拿到定期且上浮的优惠利率，签约的薪金卡上日均存款余额还需要达到相应标准。 按照工行“薪金溢1号”标准，如果人民币活期存款日均余额达到1万元，就可以按照央行6个月定期存款利率且上浮20%的标准计息；如果日均活期存款余额达到5万元，就可以按照央行1年基准利率且上浮20%计息。 所谓日均存款余额，指的是从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额除以对应天数。如果达到1万或5万元，就可以分别按6个月或1年定期利率且上浮20%计息。如果低于1万元，就按活期利率计息。是针对单位代发工资卡的一种优惠协议，签订了这种协议后符合一定标准可以享受定期的利率
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