公司信用承诺书什么作用，这样的承诺书有用吗

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1，这样的承诺书有用吗
2，承诺书有没有法律效应和担保有什么区别
3，企业诚信承诺书有没有好的范文
4，承诺书有什么法律效力

1，这样的承诺书有用吗

千万不要主动辞职。女职工产假98天，晚育加15天，这都是法律强制性规定，公司一般不敢轻易违法，否则一告一个准。（公司败诉率很高）在职期间，只要你没严重违法公司规章制度，公司就不能辞退你。不要主动辞职，公司若有胆就让它辞退你，这违法的成本可是很高的。不要给公司承诺，虽然你是被逼迫的。从法律上看承诺书是无效的（违法意思自治）。如若现实很残酷，你可以给公司承诺书（注意最好让你朋友写一份并按手印给公司，你不要写，这也是无奈之举）。三月底，你不要走，让公司辞退你。

那是相当的有用！

这样的承诺书有用吗

2，承诺书有没有法律效应和担保有什么区别

您好！如果承诺书的内容是承诺人真实意思的表达，并且其中没有与现行法律法规相悖的内容，就是合法有效的，具有法律效力。承诺书是对某些事情的承诺，可以是本人作出的，也可以是第三人作出的，非法律专业术语。担保书是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的文书，属于法律专业术语。二者的异同主要看承诺书和担保书记载的内容，单纯字面上是不能准确说明其区别的，因为承诺书如写成担保的性质，同样，该承诺就是担保。

工伤赔偿类涉及人身损害赔偿的，受害人所做出的承诺书必须包括以下内容：1、自己明确知道自己所受伤害是否达到工伤伤残标准2、达到工伤伤残标准的，应明确自己知道自己所受伤害具体达到几级工伤伤残等级3、自己明确知道在该次工伤事故中依照相关法律法规所应得的赔偿款项及数目在你的所谓的“承诺书”中以上三点均未涉及，因此你做出的这个“承诺书”不影响你接下来向公司提出工伤赔偿要求以及向劳动部分申请仲裁的权力另：你虽未与公司签订劳动合同，但是该仲裁涉及的是“劳动关系”，建议你接下来继续与厂里沟通，并对沟通过程作全程录音，有条件的，最好可以摄像，以作为你证明劳动关系存在的证据使用

承诺书是对某些事情的承诺，可以是本人作出的，也可以是第三人作出的，非法律专业术语。　　担保书是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的文书，属于法律专业术语。　　二者的异同主要看承诺书和担保书记载的内容，单纯字面上是不能准确说明其区别的，因为承诺书如写成担保的性质，同样，该承诺就是担保。

承诺书有没有法律效应和担保有什么区别

3，企业诚信承诺书有没有好的范文

致公司：我公司（以下简称我公司）根据（）号文件批复开发建设项目，我公司根据贵司的放款要求，我开户银行中国银行支行同意按（存单质押）方式为我公司接款万元人民币。我公司同意显示和支付（%）贴息。我公司提供的企业法人执照及相关项目批复文件是真实、有效、合法，是可查询、可验证的，是合法的项目经营者。我公司保证开户银行开出的银行承诺书是银行集体行为、真实、有效、合法。我公司为了合作成功，自愿承担前期操作费用和差旅费用。支付返程费万元，并在贵公司的资金在我方银行显帐时支付给贵公司现金30万元。如因我公司和我接款银行原因不能签合同和继续操作时，我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。特此承诺承诺单位（盖章）：法人代表或经办人（签字）：年月日不可撤销的无偿投资承诺书（代委托书）经公司董事会同意我和公司委托等人为公司建设项目融资：贵方为开发建设我公司项目办理融资业务，我公司郑重承诺：融资业务成功，我本人及我公司自愿按照融资总额的4％（税后）支付综合服务给指定的帐户内。该笔资金是无偿永久性的投资，由贵方全权支配，我本人及我公司对此款放弃追随权，此承诺具有不可撤销的法律效力。（传真和扫描件同具法律效力）特此承诺！承诺方：法人代表：身份证号码：年　月　日

你好：明天是最后一天了，为了保险起见，建议你再到现场去一次，把那个协议再补签以下吧！如果人家不让你考你也没有办法呀，小心驶得万年船!

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4，承诺书有什么法律效力

承诺书的条款违反法律是无效的，签订合同违反法律的可向劳动监查机构举报。

1.承诺书是一种约束，是合同的一种。你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守承诺，不遵守就视为违约，负相应的法律责任。这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。 2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。 3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。

1、提前一个月辞职，可以。 2、是违法的，可以提起劳动仲裁，并解除劳动关系 3、是合法理由，可以提起劳动仲裁，并解除劳动关系证据主要就是工资单、工资卡、考勤卡（表）、合同等证明劳动关系的一切资料等。

1、首先试用期是包括在劳动合同期限里面的，劳动合同期限一年的劳动合同只可以约定一个月，试用期不可以超过6个月。所以你用人单位这做法是违法的。若你签定和用人单位签定了三年的劳动合同，只要提前三十天以书面形式辞工就可了。做满了辞工期用人单位就必需给清你的工资。 2、你用人单位这样的上班制度是违法的，用人单位必需每周最少安排工人休息一天。你可向你用人单位所属的地方劳动部门投诉。 3、可以的，劳动合同法里有说明，用人单位不按与员工签订的工资发放日期发放工资的，员工可向用人单位提出解除劳动合同。你只需要提供你签订的劳动合同就可。

一、承诺无效。因为这份承诺内容违法。如果签订了3年的合同，合同期内辞职的话，是不会承担责任的，根据2008年1月1日开始施行的新劳动法，劳动者在合同期内辞职是不会承担违约责任的。但是仍应尽到一些后合同义务，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞职的话，提前30天向单位发出辞职函，要用特快专递发，留好快递单子。二、没有休息肯定是违法的，你可以向劳动局投诉，如果劳动局处理的话好一点，如果不给处理，也没有什么好办法，现在这个社会就是官商勾结，没办法的事。如果你有充分证据的话，可以要求加班费。三、如果没有按时发工资，单位违约，你那就不叫辞职了，叫做解除劳动合同。这个证据不需要你收集，你只要到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁就行，让单位拿出发工资的证明来，如果他拿不出证据证明确实是在合同约定的期限内发了工资，那就是没发嘛，单位就违约了，你可以申请解除劳动合同，并且还可以根据合同约定要求单位支付违约金或者在合同没有约定违约金的情况下根据法律规定要求单位支付经济补偿金。

1、如果你在劳动期限内不想干的，你可以提前30天通知用人单位就可以啦。如果用人单位存在有《劳动合同法》第38条规定的任一种情形，你随时可以与用人单位解除劳动合同。 2、用人单位的做法违反《劳动法》的规定，你可以要求用人单位支付加班工资。如果用人单位不支付，你可以申请劳动仲裁。 3、用人单位不按时发放工资，违反《劳动合同法》第38条的规定，你可以随时与用人单位解除劳动合同。你如有能力，就收集以下证据：工资单，考勤卡等，但其实你不需要收集证据的，因为劳动仲裁实行举证责任倒置原则，即由用人单位提供证据的。如用人单位不能举证的，承担举证不能的法律后果。

与合同效力相等。

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