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1，公司要求查询员工的信用记录

不合法
不能的，你可以登录中国个人征信系统，自己查个人征信报告，不打印不要钱

公司要求查询员工的信用记录

2，有单位强逼员工签名授权查询个人征询的吗

你好！员工有权保护自己的个人征信内容的权利。可以不让查，但实际中可能单位是想知道员工的诚信情况也是可以配合的。
不给他。在那家金融机构贷款过，那么肯定那家机构是有员工的手机号的，所以不用理，告诉他让他直接联系本人。

有单位强逼员工签名授权查询个人征询的吗

3，用人单位有权利查看银行打印出的征信报告吗

用人单位可以要求应聘员工提供个人征信记录，如果不满意可以不去应聘。但用人单位没有权力自己查员工个人征信记录。
如果信息主体授权用人单位可以查看是可以的，当然必须由信息主体自己提供信用报告。用人单位无权去人民银行或者商业银行查询，人民银行和商业银行也不能对其提供他人的信用报告。再看看别人怎么说的。

用人单位有权利查看银行打印出的征信报告吗

4，失信人员上班能查出来吗

失信人员上班是否会查到，这主要看失信人员干的是什么工作，若是金融行业，会在员工入职前要求提供征信报告甚至是查询其执行情况，那么一旦被查出来，很大可能是不会录用的。此外，有些大公司也会核实求职者这方面的记录。大家应该听说过，一旦被纳入失信被执行人名单，那么影响是很大的。作为失信被执行人，在申请银行贷款、乘坐飞机软卧、高消费等方方面面都受到限制。关于失信人员上班是否会查到，这主要看失信人员干的是什么工作，若是金融行业，会在员工入职前要求提供征信报告甚至是查询其执行情况，那么一旦被查出来，很大可能是不会录用的。此外，有些大公司也会核实求职者这方面的记录。如果没有如实告知公司真实情况，一旦被发现，是很有可能被要求解除劳动合同的。当然了，如果提前告知公司，且没有因为“失信人”这个身份影响工作，后面被单方面解除了劳动合同，那么是可以要求赔偿金的。

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