烟台建行信用卡招聘，烟台建行信用卡招聘公告

1. 烟台建行信用卡招聘公告

1.1 面向岗位

烟台建行信用卡部门正在招聘以下岗位：信用卡销售、客户经理、风控专员等。

1.2 工作内容

信用卡销售：通过电话推广、短信营销等方式，向潜在客户推介建行信用卡产品；

客户经理：负责维护和管理建行信用卡客户资源，提高客户忠诚度和产品使用度；

风控专员：负责对建行信用卡客户的风险评估和管理，提供风险预警和管理建议。

1.3 薪资待遇

烟台建行信用卡部门提供优厚的薪资待遇以及一系列福利，如五险一金、带薪年假、节日礼物等。

1.4 招聘要求

1) 具备一定的销售或客户服务经验者优先；

2) 具备良好的团队合作精神和沟通能力；

3) 具备较强的责任心、执行力和学习能力。

2.1 银行背景

烟台建行信用卡部门隶属于中国建设银行，享有银行的资金、信用和渠道优势，在信用卡行业具有较高的知名度和品牌效应。

2.2 巨大市场潜力

信用卡市场潜力巨大，而建行的信用卡也经历了长期发展，已成为广大消费者信赖品牌。同时，烟台市场存在较大的客户群体，为销售信用卡产品提供了广阔的市场空间。

2.3 优厚薪资待遇

烟台建行信用卡部门提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，让员工在工作中得到充分的激励和回报。

3.1 简历筛选

将符合招聘岗位要求的简历进行筛选，初步确定应聘者的资格。

3.2 面试环节

对通过简历筛选的应聘者进行面试，了解其个人能力和素质，评估其是否适合招聘岗位。

3.3 背景调查

对通过面试的应聘者进行背景调查，了解其过往工作经历和信用记录，以保证企业用人的合法性和安全性。

3.4 录用流程

经过综合评估和考核，确定最终录用人员名单，并通知入职日期和培训安排等事宜。

4.1 岗位要求

建行信用卡招聘岗位对于应聘者有一定的要求，应聘者要全面了解招聘岗位的相关要求，如销售能力、沟通能力、国际化视野等，提前准备相应的资料和测试。

4.2 知名度

招聘企业的知名度和品牌形象对于应聘者的选择也很关键，建行信用卡具有良好的品牌形象和知名度，可以吸引更多有经验、有实力的应聘者加入。

4.3 培训机制

建行信用卡部门提供完整的培训机制，对新员工进行培训，为其提供技能和知识储备，提高员工的综合素质和工作能力。

4.4 福利待遇

烟台建行信用卡部门提供优厚的薪资待遇和福利待遇，可以让员工在工作中感受企业的关爱和激励，进而更好地发挥个人能力。

总之，烟台建行信用卡部门的招聘工作是一个循序渐进的过程，需要企业和应聘者的共同努力和配合。同时，建行信用卡部门也通过不断完善和提升自身的招聘体系，为员工提供更好的发展和晋升机会。