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1，五险一金的缴费比例是什么

保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工 伤 0.50% 生 育 0.70% 合 计 31.50% 11.00%

五险一金的缴费比例是什么

2，保险金 缴纳比例

1、社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。没有规定按最低基数来交费的。2、公司做法是违规的，你可以向当地劳动部门举报，要求单位补交。
你好！目前我国养老保险缴费的形式主要有2种，一是以用人单位为员工参保，这样缴费比例单位是20%左右（各地有些差别，但幅度不大20是国家规定），个人缴费比例为8%；另外一种是完全个人缴费（也就是灵活就业人员参保或叫自由职业者参保），缴费比例为20%，社会保险机构在为个人记账时还是会分为二部分：为单位部分12%、个人8%，其实20%都是自己个人交的。

保险金 缴纳比例

3，五险一金的缴费比例是多少

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险 养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。 二、医疗保险 医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%。 三、失业保险 失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。 六、住房公积金 公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴费比例是多少

4，社保中五险缴交比例各是多少详细介绍一下

北京是养老个人8%，单位20% 失业个人0.2%（农村户口不交），单位1% 医疗个人2%+3，单位10% 生育和工伤只有单位缴费分别是0.8%和0.5%（浮动费率一般为0.5%,按行业分）
失业个人是1%，17.20元；单位2%，34.4元；医疗单位是8%，137.6元；个人2%，34.4元；工伤（0.5%，1%，2%），单位缴纳，个人不缴，各单位比例不一样，分别是8.6元，17.2元，34.4元；生育（0.4%，0.8%），单位缴纳，个人不缴，各单位比例不一样，分别是6.88元，13.76元；养老单位20%，为344元，个人8%为137.6元；这个是根据缴费基数为1720元计算的，缴费基数的上限最好问当地劳动局，别人告诉你都不会是准确的。
个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。、 祝好

5，五险一金的缴费比例是多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。一般来说是按以下比例缴费的： 1、养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）； 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%； 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5、生育保险：缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过本地区职工平均工资的10％。规定所有用人单位单位和个人各出50%，即如果单位10%，各人也是10%
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6.5%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

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