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一般来说，后备干部都是企业自己培养的中高层管理人员。后备干部的定义:由于对招聘人事不了解，或者没有任职资格和成功案例，从基层做起，被提拔为能力突出或有贡献，或不可或缺的管理人员。这套系统是中国公司从国外学来的，很不一样。其实它的本意是指公司在招聘上发现了某人的潜力特长。虽然现在不适合某个岗位，但是可以通过时间来锻炼，需要公司花时间和金钱来培养。

比如有的人受训后不满足现状，跳槽去了更好的地方。这样的人真的很可恶，所以也有一定的负面影响。反正在外企、跨国公司、中国国企、一些大型民营集团公司等单位，这个岗位都是实质性的标准，非常适合大学毕业生挑战竞争。而在其他地方，小企业、小厂家也有类似的岗位，完全是挂羊头卖狗肉，基本属于打零工、跑业务的性质。

序号行级部门职位名称职位主要职能描述职位类别职位职级1一级分行行长(略)管理类别182一级分行行长党委书记(略)管理类别183一级分行行长副行长(略)管理类别164一级分行行长纪委书记(略)管理类别165一级分行行长工会主席(略)管理类别166一级分行行长主任审计员(略)门总经理(略)管理 管理类129非领导岗位一级分行高级经理(略)非领导类1710非领导岗位一级分行高级业务经理1511一级分行(略)-3/助理)(略)个人业务管理专业1113一级分行负责全面管理业务发展战略、市场调研、业务计划、营销策划、业务推广、业务分析、业务激励政策等部门相关工作。 专业1014一级分行个人业务管理负责业务规章制度、业务操作流程、IT实现、业务检查、业务风险控制、业务指导和指引。

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