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招行信用卡部的工作岗位很好，晋升机制通常也很完善。具体如下:1。招行信用卡部柜员:(1)会计条线精耕细作，使之成为业务标杆，晋升为柜台负责人，然后竞聘分行会计主管，再竞聘分行副行长。一般要5到8年才能到。再往上，可以爬到省分公司会计部做个小领导，然后竞争会计部总经理，再向总公司进军。(2)转客户经理，走营销路线。

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如果你没有工作经验，建议看看你提交的时候简历是怎么填的。考官会看简历，随机提问。主要会考察应对突发事件和处理问题的能力。中国民生银行信用卡中心一般待遇多少钱？中国民生银行谨慎用卡。孙正中心平均月薪6000左右。中国民生银行信用卡中心工资每月4000左右。中国民生银行信用卡中心工资直属中国民生银行总行，总部设在北京，全国有35个营销中心，员工5000多人。

中信银行信用卡中心客户经理怎么样？客户经理要好，因为对客户经理的素质要求比较严格，具体如下:(1)道德素质。应具有强烈的责任心和事业心，严守银行和客户的秘密。(2)营销技巧。能够综合运用市场细分、市场定位和营销手段。(3)知识全面。对金融、营销、法律有深入了解，熟悉银行业务的方方面面。(4)分析能力。能够了解自己工作范围的方方面面，能够综合分析客户，对客户风险有很强的预见性。

工作目标明确、切实可行，计划可行，预算安排准确有效，工作进度有序。(6)协调能力。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层面保持良好的工作关系，具有较强的团队合作精神。另外，客户经理的职责和内容如下:(1)拜访。对客户进行富有成效的拜访和观察。(2)细分客户。确定目标市场和潜在客户。(3)风险管理。有效监控和控制客户风险。