1，请问十万元的劳务费按百分之15计算是多少钱

劳务费575元税率为百分之5.6该扣32.26元
100000*1.5%=1500元

请问十万元的劳务费按百分之15计算是多少钱

2，我们是一家劳务分包公司请问甲方给我们的工程款劳务费需要全

主要看你跟总包方的合同是如何签订的了，劳务费中是否包含代为缴纳的社保医保等其他费用，如果这些由总包方完成，劳务费就应全额计算收入。
你们是拉人去给甲方干活是吧？如果是的话就全额计算
应该是需要的

我们是一家劳务分包公司请问甲方给我们的工程款劳务费需要全

3，安装劳务费收入怎么计算

先由业务部门核定工作量，进行工作量结算，根据结算的工作量*单位工资，及相关的费用增减项，确定最终劳务费用，以该费用计入营业收入，相关的税费计入主营业务税金及附加
今天没收入？汇算清缴是按年计算的，今天没收入不代表全年没收入。会计代理费200元，说明支付的不是员工工资，这种情况需要提供劳务费发票入账，否则该笔费用不允许税前列支，要做调整。但如果你是说全年都没收入，那调整后应税所得仍然为零，是没有问题的。

安装劳务费收入怎么计算

4，劳务费税率如何计算

劳务费税率计算公式如下：应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。附劳务费计算依据：1、不足4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入*(1-20%)3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。4、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。

5，劳务分包费用的计取方式有哪些

劳务分包合同中应明确以下费用的计取方式 (1)规费。 　　规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 (2)企业管理费和利润。 　　企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 　　(3)安全防护、文明施工措施费。 　　为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。 　　(4)人工费。 　　人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。 　　(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。 　　施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。根据《湖南省建筑劳务管理办法》第33条的规定，劳务分包合同备案以后，建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容有实质不同的其他补充合同、协议。 　　(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。

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