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交通银行信用卡中心，试用期1600/月，转正1800/月。这是底薪，试用期3个月。3个月后，如果表现好，就会变成充分就业。其实也要看个人能力。信用卡成绩多的，比如一个月1W2W，信用卡成绩低的，比如一个月不到1000。卡数越多，单张信用卡获得的佣金越多，从1550元/卡不等。如果业绩没有完成，你的底薪会被扣，你会被淘汰。面试成功后人事部会电话告知福利待遇和工作时间。

儿子，现在的官文书一般都是有关系的。我们都是劳务派遣关系，和上海李佳丽人力资源有限公司签了合同..交行太平洋信用卡属于外包公司，不归交行管理，合同也不是和交行签的。待遇不错。只要努力，月入过万不是梦，晋升空间也不大。从见习行业代表到正式行业代表，再到资深行业代表，再到总监，再到区域经理，没有一条晋升的路。你不能改变立场。就是卖信用卡。

我从毕业就开始做信用卡，做了两年了。我觉得每个行业都有发展空间，看个人。信用卡这一行，做得好的，月薪过万不成问题，平均六七千。做了这么久，还在坚持。发展空间是从普通业务员做起，晋升为总监、经理。只要被录用，成为正式员工，就有五险一金。A银行晋升为经理，也就是做正式职员(没有广告宣传的意思)。个人觉得楼上的人说的太片面了。销售这一行都是互通的，就看个人能力了。我觉得这个行当特别训练。不管卖什么产品，都是讲性能的。

现在信用卡逐渐普及，但是我国的信用卡起步比较晚。中国十几亿人口中，真正持有并了解信用卡的只有少数(呵呵，当然很多都没资格办。)，每年大学毕业参加工作后，都是新一代客户。总之，愚公移山，哈，一代又一代。以上均为个人观点，方便大家交流。我还是那句话，销售，哪一行都一样。也是一种锻炼，以后肯定对你有很大的帮助(当然也不可能一辈子做销售员)。

我觉得在交通银行信用卡中心工作还是很不错的，工资待遇也很不错，因为很多人都想在里面工作，总体来说还是挺可以的。银行的信用卡中心对我们劳动者来说可太多了，不能作为长期工作。每天都要从早忙到晚。基本工资似乎很诱人。比如高级客户经理底薪7K，其实是有任务的底薪。你必须完成任务才能拿到这个基本工资。而且这些任务不是固定的，每年都会有调整，任务会越来越大。所以说白了就是税前7k底薪的状态。

好。在交通银行信用卡中心工作很好，工资也不低，但是他的招聘要求严格，能进的也是精英。交通银行(英文名:BankofCommunications，简称BCM)成立于1908年。它是中国最古老的银行之一，也是中国近代的发钞银行之一。1987年4月1日，新成立的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性国有股份制商业银行，总行设在上海。

交行信用卡中心催收部工作良好。根据相关公开资料，收入稳定:银行业是一个稳定的行业，薪酬福利待遇相对稳定。良好的职业发展空间:银行是一个庞大的机构，员工有很多职业晋升机会，催收部门的员工也不例外。经验丰富:通过工作，可以积累丰富的工作经验，提高自己的技能和素养。

不，银行的信用卡中心可以是我们劳动者的一个过渡，不可能是一个长期的工作。每天都要从早忙到晚。不工作就没钱，特别累！我们做点别的吧。基本工资似乎很诱人。比如高级客户经理底薪7K，其实是带任务的底薪。你得完成任务才能拿到这个底薪。而且这些任务不是固定的，每年都会有调整，任务会越来越大。所以说白了就是税前7k底薪的状态。

交通银行国内分行235家，其中省级分行30家，直属分行7家，省级分行199家，在239个地级以上城市和158个县或县级市设有3270个网点。旗下拥有7家非银行公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国鑫、交银人寿、交银国际。此外，交通银行还是常熟农商行的第一大股东，西藏银行的第一大股东。战略入股海南银行，控股四家村镇银行。

交通银行信用卡中心(上海)大数据工程师面试经验分享:面试分两轮:第一轮面试以小组方式进行。自我介绍环节很短，两组分别讨论利弊，20分钟。面试题目一般是房地产产品营销的泛金融话题。这是一个关于金融科技和产品技术提升的话题。刷比例最大的人，根据形象、表达能力、气场等加权评分。第二轮面试是大领导一边倒的面试，人很好。