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1，本人指数化月平均缴 费工资怎么算

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

本人指数化月平均缴 费工资怎么算

2，指数化月平均缴费工资怎么算

例如：2000年当地月平均为1000元，2001年你月交纳基数为2000元，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2，那么本人指数化月平均缴费工资就是2×退休时当地月平均工资 指数——每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。指数化月平均缴费工资——上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。

指数化月平均缴费工资怎么算

3，本人指数化月平均缴费工资是什么意思

本人指数化月均缴费工资是指退休时统筹地区上年度月均社会平均工资乘以本人历年的缴费指数（当年的缴费工资与上年社会平均工资的比）的平均值。举例说明： 如一个职工自1998年一直以60%的平均工资缴纳了9年的社会保险金，根据新出台的规定明年则以80%，07年以90%，以后每年则以全省平均工资100%为基数缴纳社会保险金，如果到他缴了15年时正好达到退休年龄，那他的指数化月平均工资是多少呢？ 假设退休时的上年度全省月均工资为2000元，那么他的指数化月平均缴费工资则为： 2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15=2000×74%）=1480元。 知道了这个概念，每名社会保险参入者结合本站有关政策及公式，就会对自己的退休金的计算有个大致的了解了。

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4，养老保险中的个人指数化月平均缴费工资是什么怎么算呢谢谢 搜

养老保险，个人的平均缴费指数是指：个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。个人的平均缴费指数就是自己历年缴费指数之和/缴费年限=平均指数。我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。
从你地开始建立个人账户开始，用你历年的工资除以你省历年的平均工资所得的所有商 加在一起,再除以总年数.再乘以（你当地的社平和全省的社平之和）再除以2差不多吧。
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5，什么是本人指数化月平均缴费工资并举倒说明

　　“本人指数化月平均缴费工资”[Average Indexed Monthly Earnings(AIME)]是我国现行城镇职工养老保险制度的重要概念，是基础养老金、过渡性养老金的计发基数。　　“本人指数化月平均缴费工资”的计算公式为：　　S=[ X1×(C1/C1)+X2×(C1/C2)+...Xi×(C1/Ci)+...Xj×(C1/Cj) ]/n —— 公式1　　公式1中，X1、X2...Xi...Xj为参保人员退休前1年、2年、……、j年本人缴费工资额；　　C1、C2...Ci...Cj为参保人员退休前1年、2年、…、j年全国/省/地市“职工平均工资”或称“社平工资”；　　n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的月数合计（等于12N，N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限）。　　特别的，公式1中，(C1/Ci) 为（基于参保人员退休前1年的）“社会平均工资指数”，Indexing factors for eligibility year；　　[Xi×(C1/Ci)] 为（基于参保人员退休前1年的）“指数化缴费工资”，Indexed earnings。　　“本人指数化月平均缴费工资”的政策业务含义：参保人员i年度的本人缴费工资Xi通过工资指数(C1/Ci)得到指数化缴费工资Xi×(C1/Ci)，从而使各年度不可比的Xi换算为相当于参保人员退休前1年社会平均工资C1水平的、可比的各年度指数化缴费工资Xi×(C1/Ci)，各年度指数化缴费工资Xi×(C1/Ci)加总再除以参保人员实际缴费月数和n，进而得到本人指数化月平均缴费工资S。由此，该指标能够反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平。　　直观地说，“本人指数化月平均缴费工资”就是按“社平工资指数”指数化后的“可比缴费工资”进行月平均计算的结果。　　在我国，参保人员各年度的缴费工资一般为本人上一年度的本人工资，实际采用的计算公式应为：　　S=[ X0×(C1/C1)+X1×(C1/C2)+...Xi×(C1/Ci+1)+...Xj-1×(C1/Cj) ]/n —— 公式2　　其中：X0、X1、X2...Xi...Xj-1为参保人员退休当年以及退休前1年、2年……i年本人缴费工资额　　例算：假定某参保人员2010年5月退休，需要计算2003年至2010年时间段的“本人指数化月平均缴费工资”。　　该参保人退休当年(2010年)及退休前1年(2009年)、2年(2008年)...各年度缴费工资和缴费月数分别为：　　X0=13836元，5个月(月平均缴费工资2767元,之后括号内数据均为该年度月平均缴费工资)；X1=31670元，12个月（2639元）；X2=27530元，12个月（2294元）；X3=23860元，12个月（1988元）；X4=0元，0个月（0元）；X5=9870元，7个月（1410元）；X6=13680元，12个月（1140元）；X7=9860元，12个月（822元）。　　总缴费月数n为72个月（5+12+12+12+0+7+12+12）,缴费年限N为n÷12=6年。　　【计算72个的月平均缴费工资，如果是简单算术平均，即：（13836+31670+27530+23860+0+9870+13680+9860）÷76=1809.81元。以1809.81元计发养老金待遇，显然不合理。问题实际出在各年缴费工资之间不可比。按此方法计算，实际缴费年度越长，该平均数会越低】　　该参保人退休前1年(2009)、2年(2008)...各年社平工资分别为：C1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8分别为：25752、24684、21434、17819、15558、14484、13190、11660元。　　现在计算该参保人员的指数化月平均工资：　　S=[13836×(25752/25752)+31670×（25752/24684）+27530×（25752/21434）+23860×（25752/17819）+0×（25752/15558）+9870×（25752/14484）+13680×（25752/13190）+9860×（25752/11660）]÷（5+12+12+12+0+7+12+12）　　=[13836×1+31670×1.0433+27530×1.2015+23860×1.4452+0×1.6552+9870×1.7780+13680×1.9524+9860×2.2086]÷76　　=[13836+33040+33076+34482+0+17548+26709+21777]÷76　　=2506.51元　　上式中第1、2个“=”后的算式，主要是展示“社平工资指数”的计算。即，以2010年为参照，则退休当年以及退休前1年、2年...社平工资指数(C1/Ci)分别为：25752/25752=1，25752/24684=1.0433，25752/21434=1.2015，25752/17819=1.4452，25752/15558=1.6552，25752/14484=1.7780，25752/13190=1.9524，25752/11660=2.2086。其政策业务含义就是退休前一年的社平工资分别比之前各年度社平工资的增长率。　　第2、3个“=”后的算式，反映了各年度指数化工资的计算过程：X0×1，X1×1.0433，X2×1.2015，X3×1.4452，X4×1.6552，X5×1.7780，X6×1.9524，X7×2.2086，得到换算为相当于2009年度社平工资水平的各年可比的缴费工资（也即各年的指数化工资）：10386，33040，33076，34482，0，17548，26709，21777。　　第3个“=”后的算式，反映了综合各年度指数化工资的“本人指数化月平均缴费工资”计算过程。即将各年度指数化工资加总，再除以实际缴费月数。【试与前列的[（13836+31670+27530+23860+0+9870+13680+9860）÷76=1809.81元]算式进行比较】　　【各年度指数化工资分别除以各年缴费月数，就可以得到“各年月平均指数化月平均工资”，即10386÷5=2767，33040÷12=2753，2756，2874，0，2507，2226，1815。这就可以更直观地比较各年度可比的缴费工资水平了。】　　【如果我们以“各年月平均指数化月平均工资”来计算“本人指数化月平均缴费工资”，我们可以令Yi＝Xi×（C1/ Ci），即Yi为“各年度指数化缴费工资”；再令yi＝Yi/ni，即yi为“各年度指数化月平均缴费工资”，则有以各年度实际缴费月数ni为权数的加权算术平均算法：　　S=(y1×n1+y2×n2+...+yi×ni+...+yj×nj)/(n1+n2+...+ni+...+nj) 】　　【S=(2767×5+2753×12+2756×12+2874×12+0×0+2507×7+2226×12+1815×12)÷(5+12+12+12+0+7+12+12)　　=2506.51元。　　此算式可以非常直观的反映出参保人员各年度的可比缴费工资水平和缴费月数是如何影响“本人指数化月平均缴费工资”的最终水平。】

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