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1，企业招聘用什么软件比较好啊有没有比较好用的

BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，58同城，这些软件都可以
我觉得没有好不用之说，毕竟是找工作。所以像招聘的软件都注册一个号呗。这样看见的公司也多一些。

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2，作为公司想用手机招聘人用什么APP好呢

58，赶集，BOSS，都蛮好用的，现在很多的平台都支持手机APP，用来起方便，如果招的人比较少用网络还是蛮好的，如果招的人多去人才市场也是一个好办法
招聘手机app开发工程师，建议到招聘网去招比较好一点，比如it人才招聘这些平台，更多it工程师关注的。

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3，招人哪个app好

还是真的，我就用过，而且找到了好的工作，要是去微会招聘那里工作更好找的，希望对你有帮助
争议拼拼招聘网 我就觉得不错
推荐一款免费的招聘工具——爱招聘是一款浏览器插件，可以汇集全网4家最大招聘平台的简历，节约简历筛选时间，匹配度高，还会自动显示候选人曾任职公司背景，高亮提示候选人频繁跳槽等重要信息
智联
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招人哪个app好

4，我是一个小餐馆的老板我想招聘员工请问我可以去哪几个APP招聘

Boss直聘赶集网58同城
不可以随便开除员工！　　原因有：　　第一：同样正常上班时间，张三没有加班，但是实际完成的生产任务数量是最多的．其他同事加班但是数量仍然没有超过张三．　　第二：张三的速度和工艺质量是车间里比较扎实和优秀的．　　第三：开除不是解决问题员工最有效的办法．　　建议朱主任提请公司在本周部门会议时给予张三口头表扬并号召全体车间员工向张三学习，充分提高上班有限时间的有效利用率，提高工作效率．　　几天后，接到朱主任电话，高兴的告诉我，那天按照建议做后，车间加班时间一天天在缩短，而产品的数量＼质量却较前期有所提高．带头起哄闹事的问题员工张三也主动协助朱主任进行车间管理．　　在此，建议有类似问题存在的企业．在对待问题员工时一定要冷静＼理智．清晰明了的挖出导致发生问题的深层原因所在，不应该以简单的开除草率解决问题．而作为企业的高层管理者切忌只听一面之辞，不深入了解问题症结所在，卤莽开出＂药方＂．　　所以说：开除问题员工不是最好的解决办法！　　杨启航，职业经理人，10余年国内外知名品牌企业营销实战和管理经验，熟悉国内、国外市场（尤其东欧市场）品牌服装的市场操作。对中国老年产业市场具有独特、深刻的见解和系统完善的发展思路，有极强的系统管理与领导能力；倡导务实、高效、主动、积极创新的职业精神。专注于战略规划、市场营销、人力资源管理与企业文化建设。国内多家专业管理、营销网站撰稿、专栏作者。著有若干相关专题论文、管理文章。

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